Projekty unijne


Grupa Pracuj realizuje projekty współfinansowane przez Europejski Fundusz Społeczny.
Obecnie realizujemy 2 projekty szkoleniowo-doradcze w ramach Poddziałania 2.1.1 PO KL
oraz Poddziałania 6.1.1. PO KL

Nasze projekty

Zostań Architektem Swojej Kariery

Zostań Architektem Swojej Kariery – cykl bezpłatnych szkoleń realizowany jest przez Grupę Pracuj Sp. z o.o.. Projekt współfinansowany jest przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Priorytet VI „Rynek Pracy otwarty dla wszystkich”, Działanie 6.1 „Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie”, Podziałanie 6.1.1 „Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy”. Partnerem projektu jest firma Architekci Kariery.
Celem projektu jest podniesienie przez uczestników kompetencji w zakresie kształtowania i planowania kariery, w szczególności umiejętności aktywnego docierania do ofert pracy także przy wykorzystaniu Internetu oraz przygotowanie osób do wejścia na rynek pracy i powrotu do czynnego życia zawodowego.

Podstawowe informacje o projekcie
  • Czas trwania: 1 stycznia – 31 marca 2011
  • Projekt skierowany jest do dwóch grup beneficjentów ( do 25 roku życia oraz powyżej 45 roku życia)
  • poszukujących pracy, nieaktywnych zawodowo i zamieszkałych na terenie województwa mazowieckiego.
Więcej informacji:

http://www.kariera-mazowieckie.pl

Akademia Rozwoju Pracowników Grupy Pracuj

Akademia Rozwoju Pracowników Grupy Pracuj to projekt szkoleniowy, dedykowany pracownikom firmy Grupa Pracuj Sp. z o.o. oraz PROFEO Sp. z o.o. Projekt współfinansowany jest przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Działanie 2.1 „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki”, Poddziałanie 2.1.1. „Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach”.
Akademia Rozwoju Pracowników Grupy Pracuj to program edukacyjny, zaprojektowany by podnieść kwalifikacje kadry pracowniczej wszystkich szczebli w kluczowych, z punktu widzenia strategii Grupy Pracuj, obszarach kompetencyjnych.

Podstawowe informacje o projekcie
  • Czas trwania: 1 listopada 2009 – 31 października 2011
  • Liczba uczestników: 235 osób
  • Liczba dni szkoleniowych: 223 dni w całym projekcie,
  • Liczba szkoleń: 103